• Vous êtes salariés ou demandeurs d’emploi ?
• Vous n’êtes plus en phase avec votre mission actuelle ?
• Vous mettez votre énergie dans une organisation qui ne partage plus vos valeurs ?
• Vous avez un métier dans lequel vous ne vous sentez pas assez utile ?
• Vous avez un projet mais vous voulez en vérifiez l’ébauche ?
• L’entreprise a un projet d’évolution en interne et vous souhaitez savoir s’il vous correspond ?

Changer de vie c’est facile à dire, mais cela peut faire peur :

​

• Vous ne savez pas ce qui pourrait vous permettre de vous sentir utile, aligné ?
• Vous avez peur de sortir de votre zone de confort, de vous lancer, surtout dans une période aussi incertaine ?
• Vous vous sentez seul face à ces questions, ne sachant pas comment avancer, par où commencer ?

Le bilan de compétence Idoine utilise l’Intelligence Artificielle au service d’un accompagnement humain pour une transition professionnelle qui vous corresponde.

Le bilan de compétences est un accompagnement sur mesure guidé afin d’élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable tout en étant encadré par un coach certifié par le centre international de l’Ikigaï. L’objectif est de trouver l’équilibre entre vos aspirations, vos compétences et les métiers d’avenir.

Le bilan de compétence Ikigaï Idoine permet de :

• Prendre un temps de recul et d’introspection
• Prendre un temps de réflexion sur votre devenir professionnel
• S’ouvrir à de nouvelles perspectives, de nouvelles possibilités d’évolution
• Donner du sens à votre carrière et définir concrètement les prochaines étapes
• Reprendre confiance en vous et trouver la motivation pour trouver votre voie et réaliser vos projets (vous former, rester, et/ou changer d’emploi/d’environnement…)

Le tout en :

• Analysant votre parcours professionnel
• Identifiant vos compétences/talents personnels et professionnels
• Identifiant vos sources de motivation au travail
• Trouvant vos causes et vos valeurs c’est-à-dire les sujets qui vous touchent et vous donnent envie de vous lever le matin
• Libérant de vos peurs et croyances limitantes
• Construisant un ou des projets professionnels idoines, qui vous ressemblent, tout en vérifiant la faisabilité et la mise en œuvre

L’accompagnement est réparti en plusieurs séances dites "d’échanges/d’accompagnement" et d’autres de "réflexion personnelles/d’introspection". Le bilan de compétences doit comporter trois phases, le Centre International de l’Ikigaï réalise cette prestation en respectant ce déroulé. Il travaille de la façon suivante :

​

Phase 1 : Phase préliminaire

​

• Analyse de la demande du bénéficiaire : entretien de présentation du bénéficiaire avec le coach
• Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
• Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan, le coach informe des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques de mise en œuvre

​

Phase 2 : Phase d’investigation

​

Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité (Processus IKIGAI)

​

• Analyse du parcours personnel et professionnel
• Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité
• Identification des compétences professionnelles, des soft skills

​

Analyse métier/marché et recherches documentaires (livret professionnel)

​

• Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
• Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir être
• Définition du projet professionnel répondant au mieux à vos intérêts (évolution de carrière, réorientation, recentrage sur le travail…)

​

Phase 3 : Phase de conclusion

​

• Le plan d’action et la synthèse sont lus et réajustés si nécessaire
• Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• La synthèse est strictement confidentielle et ne peut être remise qu’au bénéficiaire

Il existe plusieurs types de bilans de compétences pour une réponse en adéquation avec votre situation.

​

Bilan d’évolution

​

C’est un véritable outil de travail pour la gestion des carrières au sein d’une entreprise.

Il permet d’anticiper l’évolution des métiers, de fidéliser les talents et d’accompagner les potentiels.

Le bilan est financé par l’employeur et est réalisé pendant le temps de travail.

Faire le point sur ses ressources, ses atouts pour se propulser vers un projet professionnel interne, un challenge.

​

Bilan de réorientation

​

La reconversion pour tous.

​

Envie de donner du sens à son travail et de vous épanouir dans un autre domaine d’activité ? Alors le bilan de réorientation répondra à vos attentes.
Un projet de reconversion nécessite un investissement en temps mais vous ne serez plus seul !

​

Bilan de vérification de projet

​

Après avoir fait le point sur votre parcours et listé vos compétences et vos besoins.

​

Le projet est développé avec ses objectifs, vos motivations et vos valeurs ainsi que votre mode de fonctionnement.

Des enquêtes métiers sont mises en place afin de vérifier la validité de l’ébauche.